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LETTRE DE DÉMOTIVATION

Je n’ai plus l’entrain pour me rendre à mon travail !
Cette crise se prolonge… C’est un signal d’alarme !
Si mes conditions de travail ne s’améliorent pas, mon problème, à la longue risque de déborder sur ma vie personnelle et empoisonner mes relations avec mes proches !
J’ai l’impression d’être inutile, de ne jouer aucun rôle.
J’ai le sentiment de travailler uniquement pour gagner un salaire.
Mes tâches se réalisent de façon mécanique, sans enthousiasme.
Je suis aux prises avec la fatigue, la tension, la nervosité, la déprime et la méfiance.

- Je me tourne vers ma hiérarchie et demande :
- Est-ce que vous respectez votre parole donnée et vos engagements ?

- Est-ce que vous acceptez de prendre du temps pour

favoriser le dialogue avec vos employés ?

- Quels moyens pouvez-vous mettre en œuvre pour être à

leur écoute ?

Manque de reconnaissance, manque d’attention, manque de respect, manque d’estime.

VOUS SUBISSEZ...

Au SAFTM-CAT nous voulons dialoguer avec vous pour mieux comprendre vos préoccupations.

L’exemple cité plus haut est hélas bien réel ! Nous savons que d’autres soucis existent également !

Un de nos engagement sera d’assurer un rôle de régulateur social en facilitant la gestion des rapports et des conflits internes à notre collectivité.

Nous souhaitons, avec vous, ouvrir le dialogue avec l’Autorité Territoriale et ses adjoints.

Nous agirons en proposant des solutions, pour cela nous avons besoin de vous.

Il est pour le SAFTM-CAT, impensable que les problèmes de notre collectivité soient remisés dans l’antichambre de la Mairie !

« Lettre de démotivation… » suite

Sans votre participation nous n’avancerons pas !

Nous savons que vous êtes prêt à faire évoluer vos conditions de travail.

Cela fait plusieurs mois que nous travaillons sur ce projet de syndicat, et sommes heureux de le voir aboutir.

Vous avez à votre disposition :

un numéro de téléphone, un fax, un e-mail et un blog pour venir à notre rencontre.

Vous pourrez communiquer en toute discrétion.

         Nous vous ferons part de notre travail, tout courrier qui sera transmis à l’Autorité Territoriale, sera diffusé pour votre information, par le biais du blog et du journal ainsi que les réponses qui en découleront.
          Votre nouveau syndicat s’administre et décide de ses actions dans l’indépendance absolue à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis politiques.
         La démocratie syndicale assure à chaque syndiqué la garantie qu’il peut, à l’intérieur du SAFTM-CAT,   défendre son point de vue.
         C’est ensemble que nous tracerons les orientations, l’action, le fonctionnement du SAFTM-CAT.

NOTRE BUT !

L’étude et la défense des droits ainsi que les intérêts matériels et moraux, tant individuels que collectifs de l’ensemble du personnel de la Ville de Montmorency.

Formuler des revendications, conduire et soutenir des actions, négocier et conclure des conventions et accords.
Promouvoir et organiser toute action nécessaire à l’aboutissement des revendications.

Contribuer au développement de notre syndicat et promouvoir le dialogue avec l’Autorité Territoriale.

Regrouper et informer les agents, contribuer à l’élaboration des orientations et positions concernant l’action professionnelle.

Rejoignez-nous.

Pour que les promesses de la hiérarchie ne s’évaporent pas comme de la buée sur une vitre !